Motivo oggettivo di licenziamento e «repêchage»

La disciplina del licenziamento rappresenta uno dei nuclei fondanti della regolazione dei rapporti di lavoro subordinato. Nell’ambito del licenziamento per giustificato motivo oggettivo, un tema oggetto di acceso dibattito è il repêchage, ossia l’onere del datore di lavoro di ricollocare il lavoratore in altre mansioni anziché licenziarlo. La dottrina e la giurisprudenza si sono a lungo interrogate sul fondamento e sulla qualificazione giuridica dell’onere datoriale. L’opera si propone di indagare le origini dell'istituto e di affrontare le principali questioni aperte al fine di verificare, una volta individuato il fondamento del repêchage nell’art. 3, l. n. 604/1966, l’ampiezza dell’onere, la prova del suo adempimento e le sanzioni applicabili alla sua violazione.